CHARTE D’UTILISATION DES DONNÉES PERSONNELLES DES CANDIDATS

Chez CARTERCASH, nous sommes conscients que pour pouvoir utiliser vos données, nous devons compter sur votre confiance. C'est pourquoi CARTERCASH n’utilise les informations vous concernant que pour les raisons décrites ci-après et dans le respect du droit fondamental à la protection de la vie privée et de vos Données personnelles.

La présente Charte précise les Données des Candidats collectées, comment et pourquoi elles sont collectées, à qui elles sont communiquées, combien de temps elles sont conservées, comment exercer ses droits, (…), dans le souci d’assurer le meilleur déroulement dans le cadre du processus de recrutement et le cas échéant du chemin professionnel parcouru ensemble.

I - DÉFINITIONS

CARTERCASH : Désigne la société CARTERCASH , Société par Actions Simplifiée au capital de 406 750 Euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Lille Métropole sous le numéro 440 984 578, dont le siège social est situé à Villeneuve d’Ascq (59650), 2A Boulevard Van Gogh.

Candidat : désigne dans la présente Politique à la fois les Candidats Connectés, Candidats Cooptés, Candidats Postulants, Candidats Sourcés (sauf indication contraire).

Candidat Connecté : désigne la personne qui se connecte sur le Site Carrière afin de créer un profil et de recevoir des informations sur les postes vacants actuels ou futurs au sein de CARTERCASH.

Candidat coopté : désigne la personne dont nous recevons des informations de la part de nos employés ou partenaires, dans la mesure où ils estiment que votre profil est intéressant pour des postes vacants actuels ou futurs proposés par CARTERCASH .

Candidat Postulant : Désigne la personne qui postule à un poste au sein de notre société, via notre Site Carrière ou un service tiers.

Candidat Sourcé : Désigne la personne dont les informations ont été récupérées auprès d’autres parties, sites et service, dans la mesure où CARTERCASH estime que son profil est intéressant pour des postes vacants actuels ou futurs.

Charte : Désigne le présent document détaillant l’ensemble des règles et dispositions régissant l’utilisation des Données personnelles des Candidats.

Données personnelles ou Données : Désigne les données qui permettent d’identifier directement ou indirectement (par regroupement d’informations) des personnes physiques (notamment par les nom, prénom, identifiant, numéro de téléphone, …).

Référent : désigne la personne citée comme référence par le Candidat, et dont nous recevons des informations.

Responsable de traitement : Désigne la personne physique ou morale qui détermine : Les raisons du traitement, c’est-à-dire “pourquoi” les Données sont utilisées ;Les moyens de toute utilisation des Données (collecte, enregistrement, modification, …).

Traitement / Utilisation : Désigne toute utilisation qui serait faite des Données, quel que soit le procédé utilisé, et notamment la collecte, l’enregistrement, l’organisation, la conservation, l’adaptation, la modification, l’extraction, la consultation, l’utilisation, la communication par transmission, la diffusion ou toute autre forme de mise à disposition, le rapprochement ou l’interconnexion, ainsi que le verrouillage, l’effacement ou la destruction.

Visiteur : Désigne toute personne qui visite le Site Carrière, sans qu’il ne soit pour autant nécessairement un Candidat.

Vous : Désigne toute personne concernée par l’Utilisation de ses Données personnelles. Dans le cadre de la présente Charte, cela vise les Candidats et les Visiteurs.

II - QUELS SONT LES TYPES DE DONNÉES PERSONNELLES POUVANT ETRE UTILISES PAR CARTER-CASH ?

Les Données personnelles pouvant être utilisées par CARTERCASH, selon les objectifs précisés à l’article 3, font partie des catégories suivantes :

Données d'identification : Nom de naissance, nom d'époux(se), prénom, sexe, date et lieu de naissance, nationalité, coordonnées (adresse postale, numéro de téléphone personnel, adresse électronique), permis de conduire (si information pertinente dans le cadre du poste), le cas échéant copie recto verso du document en cours de validité, photo (si communiquée via le CV notamment), titre de séjour ;

Données sociales : Numéro de sécurité sociale, attestation de sécurité sociale, et, le cas échéant, les données contenues dans les documents nécessaires à la prise en compte d’une situation de handicap ;

Données issues d’entretiens et d’évaluations : telles que les notes des entretiens menés avec vous, les évaluations, les questionnaires et les exigences salariales.

Formation et carrière : désigne les Diplômes et certificats de formation, langues étrangères parlées, curriculum vitae (détaillant l’expérience professionnelle et le cas échéant, la formation continue), lettre de motivation, les données de référence, le cas échéant rapport d’analyse comportementale et/ou de compétences ;

Vie professionnelle : Contrat à durée (in)déterminée, convention de stage ou d’alternance, date d'embauche, direction, service, organisation hiérarchique, intitulé de fonction, description et informations sur la fonction.

Données techniques : données relatives à l’appareil, adresse IP, le type et la version du navigateur, le comportement de la session, la source du trafic, la résolution de l’écran, la langue préférée, l’emplacement géographique, le système d’exploitation et les paramètres/l’utilisation de l’appareil ;

Données statistiques : collections de données statistiques sur votre utilisation du site, les informations sur les ULR visitées et votre activité sur le site ;

Informations contenues dans votre profil public - Il s'agit des informations que nous recueillons sur vous à partir de sources publiques liées à votre expérience professionnelle, telles que LinkedIn ou le site web de votre employeur actuel.

III - POURQUOI ET COMMENT CARTER-CASH COLLECTE ET UTILISE VOS DONNÉES PERSONNELLES ?

ENREGISTRER ET TRAITER LA CANDIDATURE, ORGANISER LES ENTRETIENS

Personnes concernées : Candidats.

Données utilisées : Données d’identification, Formation et carrière, Données issues d’entretiens et d’évaluations, le cas échéant si vous consentez à l'utilisation LinkedIn connect (votre adresse email, informations contenues dans votre profil public et votre image de profil).

Base légale : Exécution du Contrat (mesures précontractuelles).

Durée de conservation : 3 mois à compter à compter à compter de la fin de candidature, sous réserve que vous ne soyez pas dans le vivier de Talents et que vous n'ayez pas de compte Candidat Connecté.

Destinataires des données : Tout collaborateur RH en fonction de ses habilitations, tout collaborateur concerné par le recrutement sur le poste auquel postule le Candidat.

GESTION DE VOTRE COMPTE CANDIDAT CONNECTE

Personnes concernées : Candidat connecté.

Données utilisées : votre adresse email, vos données de préférences en matière d'offres d'emploi et le cas échéant si utilisation LinkedIn connect (votre adresse email, informations contenues dans votre profil public et votre image de profil), Formation et carrière, Données issues d’entretiens et d’évaluations.

Base légale : Exécution du Contrat - mise à disposition de votre compte connecté.

Durée de conservation : un (1) an à compter de la création de votre compte, sous réserve que vous n'ayez pas de candidature actives.

Destinataires des données : Dans le cas, où une candidature est en cours, tout collaborateur concerné par le recrutement sur le poste auquel postule le Candidat.

PRÉSÉLECTIONNER DES CANDIDATS AU POSTE

Personnes concernées : Candidats.

Données utilisées : Données d’identification, Formation et carrière, Données issues d’entretiens et d’évaluations.

Base légale : Exécution du Contrat (mesures précontractuelles).

Durée de conservation : 3 mois à compter à compter à compter de la fin de candidature, sous réserve que vous ne soyez pas dans le vivier de candidats et que vous n'ayez pas de compte Candidat Connecté.

Destinataires des données : Tout collaborateur RH en fonction de ses habilitations, tout collaborateur concerné par le recrutement sur le poste auquel postule le Candidat.

APPRÉCIER LA CAPACITÉ DU CANDIDAT À OCCUPER L’EMPLOI PROPOSÉ ET MESURER SES APTITUDES PROFESSIONNELLES

Personnes concernées : Candidats.

Données utilisées : Données d’identification, Formation et carrière, Données issues d’entretiens et d’évaluations.

Base légale : Intérêt légitime de la société.

Durée de conservation : 3 mois à compter à compter à compter de la fin de candidature, sous réserve que vous ne soyez pas dans le vivier de candidats et que vous n'ayez pas de compte Candidat Connecté.

Destinataires des données : Tout collaborateur RH en fonction de ses habilitations, tout collaborateur concerné par le recrutement.

CONVERSER AVEC VOUS VIA LE TCHAT:

Personnes concernées : Visiteurs.

Données utilisées : Données de conversation, email si vous souhaitez être recontacté. Il est précisé que si vous ne fournissez par votre email, nous ne seront pas en capacité de vous identifier.

Base légale : Intérêt légitime de la société.

Durée de conservation : 21 jours à compter du début de la conversation à partir de cette date les données seront supprimées automatiquement. Sauf si vous êtes rattaché à une candidature ou un compte candidat connecté existant en fournissant votre adresse email (dans ce cas cela suivra la durée de conservation de votre profil).

Destinataires des données : Tout collaborateur RH en fonction de ses habilitations.

CONSTITUER UNE CVTHÈQUE

Personnes concernées : Candidats ayant consentis aux nouvelles offres ultérieures.

Données utilisées : Données d’identification, Formation et carrière, Données issues d’entretiens et d’évaluations.

Base légale : Consentement.

Durée de conservation : Jusqu’au retrait du consentement ou 1 an à compter du dernier contact.

Destinataires des données : Tout collaborateur RH en fonction de ses habilitations, tout collaborateur concerné par le recrutement sur le poste auquel postule le Candidat.

GÉRER LES RECRUTEMENTS VIA UNE AGENCE DE RECRUTEMENT (LE CAS ÉCHÉANT)

Personnes concernées : Candidats sourcés.

Données utilisées : Données d’identification, Formation et carrière, Données issues d’entretiens et d’évaluations.

Base légale : Exécution des mesures précontractuelles de CARTERCASH.

Destinataires des données : Agence de recrutement, tout collaborateur RH en fonction de ses habilitations, tout collaborateur concerné par le recrutement.

RECHERCHE ET AJOUT DE PROFILS DE CANDIDATS POTENTIELS :

Personnes concernées : Candidats sourcés ( APEC, Indeed, Pole Emploi, etc.).

Données utilisées : Données d’identification, Formation et Carrière.

Base légale : Intérêt légitime sur la recherche, votre consentement pour l'ajout de votre profil.

Durée de conservation : Jusqu’au retrait du consentement ou 1 an à compter du dernier contact.

Destinataires des données : tout collaborateur RH en fonction de ses habilitations, tout collaborateur concerné par le recrutement.

RÉDIGER LE CONTRAT DE TRAVAIL (LE CAS ÉCHÉANT)

Personnes concernées : Candidats retenus.

Données utilisées : Données d’identification, Formation et carrière, Données sociales.

Base légale : Exécution de mesures précontractuelles.

Durée de conservation : 5 ans à compter du départ effectif du salarié.

Destinataires des données : Service RH / Administration du personnel.

GERER LES DEMANDES D’EXERCICE DE DROITS

Personnes concernées : Toute personne exerçant ses droits ( notamment Candidats et Visiteurs).

Données utilisées : Données d’identification, Données relatives au droit exercé.

Base légale : Nécessaire au respect des obligations légales.

Durée de conservation : Pendant toute la durée nécessaire de traitement de la demande et jusqu’à 6 ans après la clôture de cette dernière.

Destinataires des données : Tout collaborateur en charge des exercices de droit en fonction de ses habilitations, DPO de CARTERCASH.

PROTEGER ET FAIRE RESPECTER NOS DROITS, NOS INTERETS ET CEUX D'AUTRUI, NOTAMMENT DANS LE CADRE D'ACTIONS EN JUSTICE.

Personnes concernées : le ou les individu(s) concerné(s) par la question juridique, pouvant appartenir à toutes les catégories de personnes énumérées ci-dessus.

Données utilisées : Toutes les catégories de données à caractère personnel énumérées ci-dessus peuvent être utilisées à cette fin.

Base légale : Obligation légale ou intérêt légitime.

Durée de conservation : Pendant toute la durée nécessaire de traitement de la demande et jusqu’à 6 ans après la clôture de cette dernière.

Destinataires : Cabinets d’audits, avocats, auxiliaires de justice et officiers ministériels, autorités administratives ou judiciaires saisies d’un litige.

LE PARTAGE DE VOS DONNEES A CARACTERE PERSONNEL AVEC D'AUTRES DESTINATAIRES, AUX FINS INDIQUEES A L'ARTICLE 4 CI-DESSOUS.

Personnes concernées : Cela varie en fonction de l'objectif du partage, voir article 5 ci-dessous.

Données utilisées : Toutes les catégories de données à caractère personnel énumérées ci-dessus peuvent être utilisées à cette fin.

Base légale : Consentement de la personne concernée.

Durée de conservation : définis en fonction des finalités.

Destinataires : listés en article 5 ci-dessous.

ANALYSE DE L’UTILISATION ET DES PERFORMANCES DU SITE CARRIÈRE AFIN D’OBTENIR DES STATISTIQUES DE PERFORMANCES OPÉRATIONNELLES.

Personnes concernées : Visiteurs.

Base légale : Selon les finalités des traceurs (consentement ou intérêt légitime).

Données utilisées : Informations sur l'appareil, données de cookies, données techniques, données statistiques.

Durée de conservation : Politique en matière de cookies.

Destinataires : Listés dans la politique en matière de cookies.

SATISFACTION SUR LE TRAITEMENT DE VOTRE CANDIDATURE

Personnes concernées : Candidats.

Base légale : Intérêt légitime.

Données utilisées : votre adresse email, votre score et les données de commentaire.

Durée de conservation : Pendant la conservation de votre candidature ou de votre compte candidat connecté et jusqu'à sa suppression.

Destinataires : Collaborateur en charge de votre recrutement.

MAINTENIR, DEVELOPPER, TESTER ET ASSURER DE TOUTE AUTRE MANIERE LA SECURITE DU SITE CARRIERE.

Personnes concernées : Visiteurs et Candidats.

Base légale : Intérêt légitime.

Durée de conservation : 1 an à compter de la collecte. ( Pour plus d’information sur les périodes de conservation des cookies – voir notre Politique en matière de cookies.

Données utilisées : informations sur l'appareil ; données techniques et statistiques.

Destinataires : Carter-Cash et ses sous-traitants

IV - AVEC QUI PARTAGEONS-NOUS VOS DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL ?

Dans certains cas particuliers, CARTERCASH peut être amenée à échanger des Données personnelles avec MOBIVIA, Groupe au sein duquel appartient CARTERCASH.

CARTERCASH stocke les Données personnelles des Candidats et des Visiteurs uniquement pendant la période nécessaire aux fins exposées dans la présente Charte, ou conformément à ce qui est prévu par la loi applicable.

Nous partageons les données collectées dans le cadre des finalités exposés aux destinataires suivants :

Nos Sous-traitants - Nous partageons vos données à caractère personnel avec nos prestataires qui offrent des services et des fonctionnalités dans le cadre de notre processus de marque employeur et de recrutement. Il s'agit notamment des prestataires de services de recrutement ainsi que du fournisseur de notre Site Carrière et de logiciel de traitement des candidatures (ATS - applicant tracking system) associé.

Les Sociétés fournissant des cookies sur le Site Carrière. Si vous y consentez, des cookies sont mis en place par d'autres sociétés que la nôtre, qui utiliseront les données recueillies par ces cookies conformément à leur propre politique de confidentialité. Vous trouverez des informations sur les cookies concernés dans notre Politique en matière de cookies.
Dans le cadre d’une fusion potentielle, d'une vente d'actifs de la société, d'un financement ou d'une acquisition de tout ou partie de notre activité par une autre société, nous pouvons partager vos données à caractère personnel avec d'autres parties impliquées dans le processus sous réserve du respect de nos obligations légales.

V - VOS DONNÉES PEUVENT-ELLES FAIRE L’OBJET D’UN TRANSFERT HORS DE L’UNION EUROPÉENNE ?

CARTERCASH traite et héberge les données collectées dans l'Union Européenne, cependant il peut arriver de transférer les Données personnelles des Candidats à des destinataires, internes ou tiers au groupe MOBIVIA (la notion de groupe étant entendue par référence aux articles L.233-1 et suivants du Code de commerce), qui peuvent être situés dans des pays offrant des niveaux de protection de données personnelles différents.

Dans ce cas, outre la mise en place de la présente Charte, CARTERCASH met en œuvre des mesures appropriées, y compris des clauses contractuelles, décision d'adéquations, afin de sécuriser le transfert des données personnelles vers une entité interne au groupe MOBIVIA ou un destinataire externe situé(e) dans un pays proposant un niveau de protection différent de celui proposé dans le pays dans lequel les Données personnelles sont collectées, afin de sécuriser le transfert des Données hors de l’Union Européenne.

VI - COMMENT LA SÉCURITÉ DE VOS DONNÉES PERSONNELLES EST-ELLE ASSURÉE ?

Carter-Cash prend des mesures techniques, physiques et organisationnelles appropriées pour assurer la confidentialité et la sécurité des Données Personnelles et pour empêcher que lesdites données ne soient endommagées, effacées, ou que des tiers non autorisés y aient accès.

Ces mesures incluent, notamment :

La gestion des habilitations par la mise en place d'un contrôle strict des accès aux systèmes et données, en appliquant le principe du moindre privilège et en limitant l’accès aux seules personnes autorisées.

La formation des collaborateurs par la sensibilisation régulière des collaborateurs aux bonnes pratiques en matière de sécurité informatique et de protection des Données personnelles, via des formations spécifiques et des campagnes de prévention des cybermenaces.

La conclusion de contrats avec les partenaires en y intégrant des clauses exigeant des sous-traitants et prestataires qu’ils appliquent des mesures de sécurité équivalentes ou supérieures à celles mises en œuvre par CARTERCASH.

La sécurisation des infrastructures techniques par l’utilisation de pare-feux, de solutions antivirus, de systèmes de détection et de prévention des intrusions, et de protocoles de chiffrement pour sécuriser les données en transit et stockées.

La réalisation d’audits réguliers de sécurité informatique et des processus internes pour détecter les failles potentielles et y remédier rapidement.

La réalisation de sauvegardes régulières et sécurisées des Données pour éviter leur perte en cas d’incident technique ou d’attaque.

CARTERCASH choisit des sous-traitants ou prestataires qui présentent des garanties en termes de sécurité, de fiabilité et de ressources pour assurer la mise en œuvre des mêmes mesures de sécurité.

Toutefois, CARTERCASH ne peut garantir la sécurité des Données qui ne sont pas sous son contrôle. Ainsi, et notamment, si une violation de vos Données a lieu en conséquence d’une mauvaise protection de vos appareils ou d’une négligence de la part de vos fournisseurs d'accès à internet dans la sécurité de la transmission des données personnelles transmises par internet (par exemple au moyen de pare-feux et de filtres anti-spam), CARTERCASH ne pourra en être tenue responsable.

Par ailleurs, si Vous suspectez un vol de vos Données, notamment vos identifiants de connexion, ou que Vous constatez un comportement informatique anormal, nous Vous remercions de bien vouloir nous contacter au plus vite.

VII - QUELS SONT VOS DROITS ?

Vous disposez de droits sur vos Données, dont l’étendue varie en fonction de la base légale applicable au traitement, comme indiquée dans l’article III de la présente Charte. Pour connaître les droits correspondants, Vous pouvez vous référer à l’infographie de la CNIL disponible ici.

Si vous souhaitez exercez l’un des droits énumérés ci-dessous, nous vous suggérons de :

Visiter la page Données et vie privée de notre Site Carrière, où nous proposons des fonctionnalités vous permettant d'exercer vos droits ;
Vous connecter à votre compte chez nous, où vous pouvez utiliser les paramètres du compte pour exercer vos droits ; ou
Contacter notre Délégué de la protection des données personnelles (DPO) à : DPO Carter-Cash - 2A boulevard Van Gogh, 59650 Villeneuve d’Ascq, ou à dpo@carter-cash.com en précisant les droits que Vous souhaitez exercer. Dans ce cas, il sera nécessaire de nous faire parvenir des éléments nécessaires à votre identification par tout moyen approprié. Une réponse vous sera adressée dans le délai d’un mois maximum à compter de la réception de Votre demande. Dans certains cas liés à la complexité de la demande ou en raison du nombre de demandes, ce délai peut être prolongé de deux (2) mois.

Droit d’accès à vos Données Personnelles : Vous pouvez également nous demander de Vous fournir une copie de ces Données, pouvant donner lieu au paiement de frais raisonnables fondés sur les coûts administratifs que nous rencontrerons pour répondre à Votre demande.

Droit d'information: Vous avez le droit d’être informé si vos Données Personnelles sont traitées par CARTERCASH et ses partenaires. Si tel est le cas, nous Vous expliquerons comment CARTERCASH et/ou ses partenaires utilisent vos données et nous Vous indiquerons pourquoi et comment ces données sont utilisées, quelles sont les types de données concernées, à qui et où sont partagées ces données, leur durée de conservation et si vos données sont utilisées au travers d’un traitement automatisé permettant notamment la mise en œuvre de décisions individuelles automatisées.

Droit de portabilité de vos Données Personnelles : Vous avez le droit d'obtenir la transmission de Vos données à caractère personnel dans un format structuré, à vous-même ou directement à un autre responsable du traitement, lorsque cela est techniquement possible.

lorsque que vous avez donné votre consentement, vous pouvez le retirer à tout moment en modifiant vos choix : via votre compte connecté, la modification des cookies collectés, ou via une demande d'exercice de droit.

Droit de retirer votre consentement à tout moment: lorsque vous avez donné votre consentement, vous pouvez le retirer à tout moment en passant par la page Données et vie privée de notre Site Carrière

Droit de rectification : Disposer de données exactes est essentiel pour CARTERCASH . C’est pourquoi, nous mettons en place les moyens permettant de rectifier Vos Données inexactes.

Droit à l’effacement (“droit à l’oubli”) : Sauf règle légale contraire, nous supprimerons vos données afin de nous conformer à nos obligations légales, notamment lorsque vos données ne sont plus nécessaires ou lorsque Vous nous le demanderez.

Droit à la limitation du traitement : Vous pouvez demander à CARTERCASH de limiter un traitement de vos Données personnelles si Vous considérez que vos Données personnelles ne sont pas exactes ou si Vous nous demandez d’effacer vos données. De plus, Vous pouvez nous demander de limiter un traitement si Vous disposez du droit de Vous opposer à un traitement ;

Droit d’opposition : Dans certaines circonstances et pour des raisons attachées à Votre situation particulière, Vous pouvez Vous opposer à ce que CARTERCASH traite vos Données personnelles. Lorsque Vous réalisez cette demande et que cette demande est conforme à la loi applicable, nous ne traiterons plus vos données sauf si nous démontrons la légitimité et le caractère impératif de l'utilisation de Données Personnelles et que ce dernier prévaut sur vos droits, intérêts et libertés. Aussi nous pourrons tout de même traiter vos données si cela est nécessaire à la constatation, l’exercice ou la défense de droits en justice ;

Droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle : Si Vous estimez que CARTERCASH ne respecte pas la présente Charte ou que vos droits garantis par la loi applicable ne sont pas convenablement protégés par CARTERCASH, vous disposez du droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle. Vous pouvez vous rendre sur le site internet de la CNIL : https://www.cnil.fr.

Cas spécifique des Candidats Sourcés et/ou ayant postulé via une plateforme de tiers

Dans l’hypothèse où le Candidat a postulé à une offre d’emploi de CARTERCASH via une plateforme de tiers, le Candidat est informé qu’il peut adresser sa demande d’exercice de droits :

à CARTERCASH en suivant les modalités précisées ci-dessus,

et s’il souhaite également exercer ses droits auprès de la plateforme tierce, il est tenu d’adresser une demande d’exercice de droits auprès de ce tiers, en suivant les modalités d’exercice propres audit tiers.

VIII - ENTRÉE EN VIGUEUR ET MODIFICATIONS

La présente Charte est applicable à compter de sa date de publication. Elle est portée à l’attention des Candidats sur le site Internet de CARTERCASH (www.carter-cash.com) et sur son site Carrière https://recrutement.carter-cash.com/.

CARTERCASH est susceptible de modifier la présente Charte afin notamment de se conformer à toute évolution légale, réglementaire, jurisprudentielle et technique. Du fait des changements qui peuvent intervenir dans la présente Charte, CARTERCASH recommande aux Candidats de visiter régulièrement la présente page.

IX - QUESTIONS / CONTACT

Pour toutes questions ou commentaires relatifs à la présente Charte, vous pouvez adresser un courrier électronique à l’adresse suivante : DPO@carter-cash.com ou un courrier postal à l’adresse suivante :
CARTERCASH – DPO – 2A Boulevard Van Gogh, 59650 VILLENEUVE D’ASCQ.

Date de mise à jour du document : 19/01/26